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个人简历模板(十五)人事职员的相关文章

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个人简历模板_大学生社团干部竞选个人简历

个人简历我叫***,是应用心理学一班的学生,也是大学生心理协会实践部的一名理事。我是一个活泼开朗的女孩,喜欢结交朋友,热爱生活,热情大方,对待事情认真负责,能够冷静的处理问题,也有女孩子特有的耐心、细心。我喜欢看书,喜欢听歌,也喜欢绣十字绣。我是一个执着追求的人,觉得既然决定做一件事就得把它做好。在高中时担任过班干部,有一定的领导能及,也与同学一起组织过班级活动,而且,在大学生心理协会待了这么久,也学到了许多东西,我相信自己能够很好地安排活动。工作思路1、认真负责的对待每一次活动,号召更多的人加入到我们的行列中,在新生入学期间,好好地宣传我们的协会,让更多的人了解我们协会。2、加强与其他协会的联系与交往,各社团间应该相互合作,互相帮助,多多参与到对方的活动中,然后互相进步。3、多开展一些活动,让协会人员不要感觉无事可做,从而防止协会人员的流失。4、在活动前做好准备工作,让大家玩得开心,玩得尽兴,让他们感觉到一种家的和谐与温暖,就像现在协会给我的感觉一样。

人事分管科科学发展观发言材料:分管人事

深入学习实践科学发展观是党中央作出的重大战略部署,是在新的历史时期贯彻落实"三个代表"重要思想,加强党的建设的重要举措。是一项大规模、广泛性、深层次的党内思想解放运动,是一次党的肌体自我修复、自我完善的创新过程。一个多月来,本人通过深入学习实践科学发展观活动,不论在思想还是实践工作中取得一定实际效果。根据学习提高阶段工作开展情况和剖析检查阶段的任务要求,我紧密联系个人实际,自查自纠,自觉剖析,深刻剖析问题存在的主客观原因,认真撰写个人自查剖析材料,不断完善自我,提升自我。一、存在问题与不足1、思想觉悟方面。通过一段时间的学习,对科学发展观的第一要义、核心、基本要求、根本方法等有一定理解,但由于开展学习教育活动的时间较短,加上工作忙碌难于抽出更多时间系统学习,对科学发展观的深刻内涵研究不深、学习不透,用科学发展观理论指导来工作力度不够。2、人事管理方面。满足于多年积累的人事管理经验指导分管工作,从发展的角度用以人为本的理念指导人事工作却做得不够,主要表现在:对人员进台调出、人员在部门间调整、部门栏目见习实习生和临时人员聘用等方面监管不到位,原则性不强,过问不够;由于岗位设置涉及范围大、岗位调整的概率频繁,造成评聘分开工作的执行力度不够强,工作滞后;对人员招聘介入不够,人员进入关把关不严;对干部职工的培训力度不够、考虑不多;合同管理受机构改革影响,合同续签工作暂无法开展。3、党的建设方面。对党员政治思想教育特别是先进性教育持续性不够,长效机制有待完善;党日活动创新意识不强;对退休党员的管理不到位;4、工青妇方面。与兄弟单位的联动、互动活动还不够多,离内强素质、外树形象、以球会友的目标要求还有距离;冲刺省和国家奖活动的力度有待加强。5、音乐广播管理方面。由于体制原因,对音乐广播的管理满足于上传下达,认为只要不触高压线、不踩地雷、不违反宣传纪律就可以了,监管力度不够。6、廉政建设方

个人简历模板(十八)人力资源助理:人力资源管理求职简历

姓名:XXX 性别:女民族:汉 政治面目:群众学历(学位):本科 专业:经济信息管理联系电话:12345678 手机:13901111234联系地址:北京市东城区XX大街10号 邮编:100007Email Address: 12345678@sohu.com 呼机:66806688-1234教育背景毕业院校:辽宁大学 1994.9--1997.7 货币银行专业 本科另:其他培训情况*熟练使用Word,Excel,Power Point,E-mail软件及其它办公设备*英语通过国家6级考试,听说读写熟练*掌握一定财务知识工作经历*1999.4---至今 XX外资企业 人力资源部 总监个人助理协助总监管理部门日常业务/协助总监制定部门预算,并监督预算的执行情况/协助总监通过各种渠道招聘中、高级管理人才/管理总监办公室*1997.9---1999.3 XX日化公司 销售见习助理协助经理管理销售业务,拓展客户资源和销售渠道,在这段时间里,新建客户上百家,并锻炼了良好的沟通技巧,培养了较好的业务管理能力。个人简介拥有优秀的人才是企业持续发展的前提和保障,因此人力资源的管理在企业的系统管理中也具有十分重要的地位。经过一段时间的人力部门工作,我对人力资源工作的程序、管理方法等有了一定的了解。我本人性格开朗,勤奋好学,吃苦耐劳,敢于面对挑战并喜欢从事有挑战性的工作。本人性格开朗、谦虚、自律、自信(根据本人情况)。另: 最重要的是能力,相信贵公司会觉得我是此职位的合适人选!期盼与您的面谈!

个人简历范文 [制作个人简历九大标准]

03-11

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不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张。检查一下是否有排版、语法错误,甚至水、咖啡渍。在使用文字处理软件时,使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。字符大小如果你需要用两页纸来完成简历,请清楚、完整地把你的经历和取得的成绩表现出来。不要压缩版面,不要把字体缩小到别人难以阅读的程度。真实不要虚构日期或职务名称来蒙蔽你曾经失去工作的事实,或频繁更换工作的事实或你从事较低的职务。如果你未来的雇主去做背景调查发现你在撒谎,那你就和你的工作说“再见”吧!陈述你的才能如果你缺少你所找寻的工作所需的工作经验,不要在简历中使用时间表达法。通过功能表达法或技术表达法,优先来陈述你相关的工作经验和技术。推出你的长处不要仅仅简单地抄写你公司人事手册中关于工作性质描写的术语。为了显示你比其他竞争者更有优势,你需要的不是简单地列出你的工作职责,列出你所完成的特殊贡献,增长百分比,客户增加数,赢取的奖励等。不要用任何借口不要把你离开每个所从事工作的理由写上你的简历,例如“公司被售出”、“老板是个白痴”或“谋求高薪”。你最近在干什么不要仅仅简单地陈列你所从事过的每个职位。人事部经理们最感兴趣的是你近10年来的经历,所以请把重点突出在最近和最相关的工作经历上。确定目标不要按照星期日报纸上的公司招聘广告把你的简历一一寄出,不要投递简历,如果你的条件与工作要求相去甚远,仔细阅读广告,决定你是否有合适的资历后才去投递。请不要寄附件当你寄你的简历时,不要把你学习成绩单复印件、推荐信或奖励证明复印件一并寄出,除非你被特别要求这样做。如果你获得面试机会后,你可带上这些材料

个人简历模板:个人简历模板免费下载

自我评价:本人性格开朗、稳重、有活力,待人热情、真诚。工作认真负责,积极主动,能吃苦耐劳。有较强的组织能力、实际动手能力和团体协作精神,能迅速的适应各种环境,并融合其中。在校期间任职情况:1999.9——2000.6   在班级担任班长职务2000.9——2001.6   担任系学生会副主席2001.9——2002.6   担任学生会副主席、班级体育委员2002.9——至今      担任班级组织委员社会实践和实习情况:1999.11——2000.6  辅导某初三学生各门功课,在一段时间的辅导、合作中,该学生的各门功课成绩均有提高,深受该生家长的好评。2000.6——2000.9   在xx市电影公司实习,负责办公室的日常事务,从事人事和企业行政管理,在实习结束后,各领导给予我极高的评价并给予奖励。2001.6——2001.9   在暑假期间,在当地的市政府部门里担任办公室助理职务、处理各项管理事务,协助领导做好管理工作,受到领导们的一致好评和肯定。2002.4——2002.8   在 xx省工商行政管理局合同处实习。主办“xx省重合同、守信用企业协会”的成立,运用熟练的办公自动化设备,起草及审查各种办公室文件;编排、打印档案; 打理办公室日常事务,与其他各单位、部门做好协调,协助本部门领导做好管理工作等。通过自己的努力、认真负责的完成任务,该协会被国家工商总局受予国家优 秀信用组织协

个人简历自荐信 大学生个人简历自荐信

尊敬的领导:您好!我是一名刚刚从浙江理工大学计算机应用专业毕业的大学生。我很荣幸有机会向您呈上我的个人资料。在投身社会之际,为了找到符合自己专业和兴趣的工作,更好地发挥自己的才能,实现自己的人生价值,谨向领导作一下自我推荐现将自己的情况简要介绍如下:作 为一个计算机应用的大学生,我热爱我的专业并为其投入了巨大的热情和精力。 在学习生活中,我所学习的内容包括了计算机软件和硬件等许多方面。通过对这些知识的学习,我对这一领域及相关的知识有了一定程度的理解和掌握,此专业是当 今社会都必须的,而利用此工具的能力是最重要的,在与课程同步进行的各种相关实践和实习中, 具有了一定的实际操作能力和技术。在学校工作中,加强锻炼处世能力。通过三年的学习,我正确树立了自己的人生观、价值观,我期待在不久的将来能为社会做出 自己应有的贡献!

个人简历模板下载【高级文员个人简历模板】

高级文员个人简历模板个人信息姓 名:xxx 性 别:女 年 龄:22民 族:汉族  婚姻状况:未婚 身 高:163 cm 最高学历:大 专 毕业院校:xx大学 所学专业:国际商务 教育经历   2003年9月-2006年7月 xx大学 国际商务 大专 工作经验    xx五金有限公司 2006年8月-2008年12月      担任职位:行政文员   工作描述:针对本职工作,协助有招募需求的部门进行各类人员人员募集,并已面试合格人员的各类入职手续(普工的招聘初试,厂牌饭卡的缮制与发放),入职前厂规厂纪的培训及入职后人事资料的保存与保管。每月底收集各部门本月培训出席记录,制订每月必交的人事目标达成状况(招聘按时率,人均培训时间),每月人员流动率。内外部联络函/公告的拟制与编号发放兼保存。   技能专长        针对英语具备一定的听说读写能力,日语在初级阶段并在不断的学习当中。现行经济社会的发展,英语无论在哪个领域者倍受重视,本人将在以后的日子中不断补缺,完善自我,将自身提高到一个新的台阶。以前的工作中能运用不同方式解决工作中遇到的各类问题,给上级一份满意的答卷  求职意向   求职类型:全职  待遇要求:1500元/月(可面议)  希望岗位:高级文员       最快到职:可随时到职自我评价本人自信乐观、思维严密、逻辑清晰,有良好的人际关系和较强的团队精神;有强烈的学习欲望和很好的适应能力,勇于接受挑战,积极参加各种活动;有一定的组织策划和领导能力,具有很强的责任心和较强的法律意识;文艺才华突出。热爱祖国,拥护中国共产党,努力学习,积极进取,对待工作认真负责,诚实守信善于沟通。在校学习成绩优秀,担任大学学生会文艺部部长、大学生艺术团团长,具有很强的管理和协调能力,是领导与老师的得力助手,是同学们的榜样,得到领导老师和同学们的好评!  联系方式电话:13888888888

人事协调_人事干部应具备协调工作的能力

从管理学的角度讲,协调是指管理者从系统的整体出发,运用各种手段,正确、妥善、合理调节系统内各部门之间、人与人之间的各种关系,为实现系统的总目标而共同奋斗的一种管理过程。协调是一门大学问,同样一件事,由两个人来做,所收到的效果有时就大不一样,有的人能做好,有的人就做不好。为何能出现这种差异?除了知识水平和工作能力外,还有一个重要原因就是在做协调工作上存在着差异。协调工作是一门思想性、政策性、知识性和实践性都很强的科学,我们人事干部如何做好协调工作、提高协调艺术,就这个问题我个人从以下几个方面有如下理解:一、人事干部协调工作的内容协调工作的内容比较广泛,但大致可分为工作关系协调和人际关系协调两大类。一是工作关系协调。主要包括三个方面:1、上下协调。由于系统与子系统的地位不同,有时难免产生在相互利益和观点上的矛盾。这种矛盾通常表现在上级领导与本单位之间、本单位与下属单位领导之间。由于我们人事部门在司法局管理系统中所处的特殊位置,我们的一些同志经常受上级领导或上级有关部门委托帮办或协调一些事情,而这些事情有些往往又不属于自己的职权范围之内。想躲又躲不开,想推又推不掉,如果遇到这类矛盾,我们作为人事干部一定要记住:不要立即应允或拒绝上级领导或上级有关部门交办的事情,更不能代表本单位的一把手说“行”或“肯定不行”。而要说:“我立即去做,有什么情况随时与您联系”。而且在事后,还要向上级领导或上级有关部门说明这件事情能办的原因和不能办的苦衷,争取获得上级领导的同情和谅解。二是受本单位领导指派处理下属单位领导之间或领导和同志之间的矛盾。在下基层化解矛盾时,我们一定不能以“钦差大臣或裁判员”自居,更不能随随便便地指手划脚,而要向下属单位领导或同志讲清楚:是领导让我来听取意见的,我一定负责把你们的意见

人事工作会议讲话稿_公司会议

同志们:市委、市政府召开的这次人才工作大会是贯彻落实中央、省和成都市人才工作会议精神,推进xx发展新跨越的一次重要会议。刚才,大会表彰了人才工作先进单位、优秀创业人才和第五批拔尖人才,先进单位和个人代表作了很好的发言;最后,xx同志还要作重要讲话,请大家认真学习领会,抓好贯彻落实。下面,我就做好全市人才工作讲几点意见。一、认清形势,增强做好人才工作的自觉性改革开放以来,我市经济社会快速发展,人民生活水平有了质的飞跃。应当说,上述成就的取得,我市各级干部奋发有为,各条战线人才辈出是决定性因素之一。在新的历史条件下,我们面临的形势正在发生新的变化,我们面对的竞争愈来愈激烈,我们肩负的任务更加繁重和艰巨,人才队伍建设比以往任何时候都重要,也更为紧迫。我们一定要认清形势,进一步增强做好人才工作的自觉性。(一)要把握知识经济和科技创新的大趋势,把人才作为“第一资源”加以重视和开发。 二十一世纪是知识经济的时代。科技创新和管理创新已经成为推动经济社会快速发展的两大引擎 ,而创新所依靠的就是各类高素质的人才。从“科学技术是第一生产力”到“人才资源 是第一资源”,是党中央根据国内国际形势的发展变化作出的科学判断,这不仅仅是文字提法的改变,更多地体现了人才理念的升华。知识经济时代,人是生产力要素中最活跃、最积极的因素,资本跟着项目走,项目跟着人才走。有了人才,就能吸引更多的项目,引来更多的资本,就能更充分地激发各种生产要素的活力,让一切创造财富的源泉涌流出来。当前,我们要加快城乡一体化进程,全面建设小康社会,急需一大批既能创新、又能创业的专业技术带头人,急需一大批有开拓能力的经营管理者,急需一大批眼界开阔、胸襟开阔的优秀党政干部,同时也急需一大批致富能力强、带富能力强的农村实用人才。我们一定要顺时应势,立足全局,把经济建

十五载正青春,帝标家居品牌战略升级,开启新征程! 青春新时代,梦想新征程

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标签: 征程 青春 家居 品牌战略 新时代 关键词:
12月12日,一场家居业的年度盛典 正青春 2019帝标家居品牌营销大会,在美丽的天府之国成都圆满落幕。帝标家居董事长郑红鑫、清华大学设计战略与原型创新研究所副所长汤重熹、BellaHome贝拉之家总裁Tom Himes、洛可可创新设计集团总裁李毅超、帝标家居执行总裁冯戈、腾讯家居总编辑张永志、酷家乐商学院副院长王介川等家居行业的专家学者、企业家莅临现场,与来自全国的上千名帝标经销商济济一堂,凝心聚力,书写新时代家居产业高质量发展新篇章,开启家居行业品牌年轻化新阶段。 帝标家居董事长郑红鑫发布《破局》主题致辞。郑红鑫表示,2019年帝标将用新视野、新格局、新思维、新对策来面对未来的挑战,还将为实现帝标人才、研发、材料、制造的四个全球化不懈奋斗。郑红鑫强调,我们要学会挑战,更要学会感谢,要勇于感谢冰峰,感谢风暴,感谢悬崖,感谢已经迈过去和正在攻克的困境,帝标用十五年的成长与蜕变证明着 最好的答案,一定不在熟悉的路上 这句至理名言。正如我们从单品类沙发,拓展至如今的沙发、寝具、睡眠、整体家居四大拳头产品,更是在今年开行业先河发布 品质承诺心管家 服务,进一步升级帝标售后服务体系。帝标一直在用实际的行动和决心推动家居产业高质量发展。 在家居消费升级市场的趋势下,希望大家与我们一起铸就一颗勇于 破局 的心,坚定敢于 破局 的信心。也希望大家与我们一同抓住家居行业最后一个风口 布艺沙发,淋漓尽致展现帝标布艺沙发优势的同时,加快步伐在三年之内登上中国布艺沙发的巅峰王座。郑红鑫豪情万丈地说道。 随着人均居住消费能力的不断增强,国人家居的个性化消费与审美需求也随之提升,人们对于生活情趣也更为重视,更愿意为产品的设计买单,希望把 美 带进生活,打造更具品质、个性与设计感的时尚家居生活。清华大学设计战略与原型创新研究所副所长汤重熹教授在 美好人居 时尚生活 主题演
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