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干部培训学习心得:

03-16

标签: 干部培训 心得 学习 关键词:
高校的学生干部主要包括党支部干部、团干部、学生会干部、班级干部以及社团干部等等,这些群体在高校学生工作中扮演着十分重要的角色,并且是每一所高校开展各项工作的得力助手。通过在石河子大学团干部培训班的学习,我对我的工作职责和自己今后的工作目标有了更全新一步的了解。我作为一名学生团干部,与其他同学一起学习、生活,我们面临着和其他同学一样的实际问题,所以大部分同学都比较愿意向我们这些学生干部敞开自己的心扉。通过学生干部这一沟通桥梁,学校可以比较准确地了解学生实际的各种状况。同时,我们学生干部也是联系学各部门的纽带,传达各项任务的桥梁,贯彻和落实各项工作的骨干。通过培训,我意识到,我有责任也有义务引导广大青年树立社会主义荣辱观,并将其作为青年思想道德建设的重要内容深入进行,这是当前共青团工作面临的一项紧迫任务。我们要在广大青年中发挥积极的教育和引导作用,应该率先垂范,带头树立社会主义荣辱观。团员作为先进青年群众组织的成员,团干部作为团的工作骨干,其思想道德水平和模范带头作用,关系着团组织的吸引力、凝聚力和战斗力,关系着共青团担负起自身责任,充分发挥党的助手作用。当前,随着知识经济的到来和高新技术的迅速发展,青年在社会经济文化发展中扮演着越来越重要的作用。我们要成为一名党放心、青年满意的团干部,团结和带领好青年投身社会主义现代化建设是,就必须把握好以下四个方面的要求:一要刻苦学习,全面加强能力建设。首先是深入开展政治理论学习,牢固树立正确的世界观、人生观和价值观,坚定政治立场,坚定理想信念;其次是扎实开展业务学习,丰富工作技能和实践本领,成为自己工作中的行家里手,并不断开拓创新;其三是不断提高自身的综合素质,与时俱进,协调发展。现在,我们正处于一个咨询爆炸的时代,要在繁忙的工作的同时抓好学习经常会让我感到一种“学习恐慌”,似乎老是没有时间学习。我们部门孙铁楠的学

干部作风问题排查整改工作情况汇报|规范民警着装排查整改工作情况汇报

为切实提升干部作风集中整治工作成效,大荔县着力强化领导、统筹规划、强化督促、广泛宣传等举措,扎实推进干部作风问题排查整改工作有序有力有效开展。一是强化领导,提高认识。及时召开了全县干部作风问题排查整改工作推进会,对排查整改工作进行了统一安排部署。成立了大荔县干部作风问题排查整改领导小组,明确了县委办、县人大办、县政府办、县政协办、县纪委、县委组织部、县委宣传部等13个成员单位的职责分工,构建了统筹协调、齐抓共管、共同推进的工作格局,确保各项工作任务落到实处,推动排查整改工作有序开展。二是统筹规划,确保实效。结合实际,制定印发了《关于在全县开展干部作风问题排查整改的通知》和《关于在全县开展干部作风问题排查整改的工作方案》,分三阶段开展为期一个多月的干部作风问题专项排查整治活动,以推动全县干部作风转变,增强责任担当意识为目的,深入排查、整改全县各级干部中存在的违反政治纪律、“四个意识”不强、慢作为不作为乱作为、慵懒散慢虚以及“四风”隐形变异等重点问题。要求全县各单位认真研究制定本系统、本单位的排查整改工作方案,全面自查自纠,扎实整改,并按时上报自查整改材料,确保排查整改工作取得实效。三是强化督查,严肃问责。建立了由县纪委、县委组织部、县委督查办公室、县政府督查办公室等单位参与的联合督查机制,成立了九个专项工作督查小组,采用重点督查与跟踪督查相结合、明察与暗访相结合、随机抽查与专项检查相结合等方式,开展多轮多次督查,对发现的问题及时通报处理,责令限期整改。坚持挺纪在前,对发现的各类作风问题,发现一起查出一起,坚持从严从快处理,并对典型问题案例实行“点名道姓通报曝光”。 四是广泛宣传,营造氛围。充分利用大荔县党建网、县人民政府网站、同州清风网、县电视台等新闻媒体进行全面宣传,把排查整改的目的、要求、措

干部作风督查情况汇报 人民检察院开展干部作风问题排查整改工作情况汇报

8月24日至8月31日,xx市人民检察院多措并举、上下联动,认真排查干部作风问题,制定整改措施,扎实开展干部作风问题排查整改工作。一是认真学习,深刻认识排查整改工作的重要性。开展干部作风问题排查整改工作是对检察队伍的“大体检”、作风上的“大转变”、形象上的“大提升”,是确保检察机关“强筋壮骨”的良方。市检察院先后通过召开党组会、中心组学习会、全院干警会议等形式,认真学习排查整改工作要求,统一思想认识。二是高度重视,推动排查整改工作迅速开展。市检察院党组专题研究排查整改工作方案,结合前期开展的作风教育整顿活动查摆出的问题和检察工作实际,对贯彻落实上级部署,扎实开展排查整改工作提出了具体要求。成立了以党组书记任组长,党组副书记任副组长,其他班子成员为成员的排查整改工作领导小组及其办公室,扎实做好方案制定、问题查摆、整改落实等各项工作。三是突出重点,认真开展干部作风问题自查工作。结合作风教育整顿活动问题清单、省检察院巡视通报问题、司法责任制改革预评估通报问题,重点围绕四个方面开展自查。通过召开座谈会、谈心谈话、设置征求意见箱、开设网络信箱等方式,广泛听取广大干警的意见建议,共梳理出遵守政治纪律、担当作为、工作纪律作风、“四风”问题等方面存在的15个突出问题,建立问题清单。四是扎实整改,建立防治和纠正问题长效机制。从坚定政治方向,严守党的政治纪律;树立正确导向,引导干部担当作为;落实从严治检,严肃工作纪律作风;严格制度执行,防止“四风”变异反弹等方面制定了17项具体整改措施。在整改落实上不断加大力度,推动从严治检持续走向“严紧实”,在全市检察机关形成纪律严明、攻坚克难、奋发进取、勇于创新的新风正气。xx市人民检察院2

干部自转的主要内容 干部六查主要内容

一、姓名(曾用名、更名时间、原因)、籍贯、部职别。二、何时何地出生在什么家庭,生活条件如何?在何环境中成长?家庭和社会关系主要成员的姓名、职业、文化程度、政治面貌怎样?现在关系如何?     何时入学读书,经历过哪些学习阶段,学习过哪些基础专业知识成绩如何?在校参加过哪些群众组织、团体,担任什么职务?参加过哪些社会活动?三、何时、何地这样入伍(参加革命工作),当时的动机和主要情况如何?    入伍(参加革命工作)后何时入何院校学习何深造?学习何专业?通过学习有哪些提高,学习成绩何在校期间表现如何?    入伍(参加革命工作)后经历的各个阶段处于什么环境?经历什么艰苦条件、繁重任务的锻炼?在各个工作岗位上何参加战斗中执行上级指示、命令情况怎样?做过突出成绩何贡献,受过何种奖励,主要事迹是什么?出现过什么失误,犯过什么错误?受过什么处分,原因是什么?当时思想情况如何,现在怎样认识?四、何时何地在何单位经何人参加共青团何共产党组织,当时的动机如何?入团入党后受党的教育和思想进步情况,在党团组织内何时任过什么职务,执行党的决议,组织纪律性、党性观念、模范作用怎样?在处理个人利益和党的利益的关系时表现如何?五、对过去的政治运动,特别是对“文化大革命”的认识怎样,在“文革”中参加过什么群众组织活动,有过什么错误和教训?历史上有什么问题,犯过什么政治性错误?原因是什么?组织上是怎样结论的?    对新时期党的路线、方针、政策认识如何?在思想上政治上与党中央保持一致,贯彻执行党的方针政策中做的怎么样?    六、有何兴趣和特长?    七、自我认识和鉴定,存在的不足

干部歇职管理实施细则|事业单位管理实施细则

为进一步加强农村基层组织建设,规范村(社区)干部工作,根据《中国共产党章程》、《中国共产党农村基层组织工作条例》、《中华人民共和国村民委员会组织法》、《**省村民委员会选举办法》等有关规定,按照《中共**县委办公室**人民政府办公室关于印发〈**村(社区)干部管理办法(试行)〉的通知》(**委办发〔**〕23号)文件要求,为充分调动村(社区)干部工作的积极性,转变工作作风,激发工作热情,提高村(社区)干部的思想意识和工作能力,特制定本歇职管理实施细则。 一、歇职对象 凡列入村(社区)干部管理范围的对象。即:在职在岗、领取固定工作报酬的村(社区)党组织书记、村(居)委会主任、村(社区)文书(或副支书、副主任)、劳动保障专职协理员,选派到村(社区)任职的机关干部,选聘到村(社区)任职的大学生村干部,县镇培养的在合同期限内的村官大学生,以及其他专职村(社区)工作者。

干部监督_干部监督工作者要在“三真”上狠下工夫

03-08

标签: 干部监督 下工夫 工作者 关键词:
干部监督工作者要在“三真”上狠下工夫 2019-03-08 14:35 来源: 人民论坛网组织部门干部监督工作是党内监督的重要组成部分,是干部工作的重要环节。作为监督干部的 干部 干部监督工作者身处匡正选人用人风气第一线,理当有更高标准、更严要求、更好作风,在 三真 上狠下工夫。对政策法规真 懂 。干部监督工作涉及政策法规的范围较广,既有选拔任用程序方面的,也有思想政治作风方面的,如果对政策法规掌握的不深不透不全,势必会给党委干部选拔任用工作造成不良影响,影响选人用人公信度,损害党委政府公信力。因此,干部监督工作者要不断加强业务学习研究,精通 一条例四制度 等干部选拔任用工作政策法规,只有成为掌握法规的 政策通 、熟悉业务的 活字典 、能力全面的 多面手 ,才能确保党的干部路线、方针、政策得到正确执行。对违规问题真 抓 。干部监督工作者是维护干部监督工作政策法规严肃性的具体实践者,要敢于坚持原则、迎难而上,决不能在重大原则问题面前丧失立场。凡提交党委常委会讨论决定的干部任用事项,干部监督工作者都要事前详细审查任用条件、民主推荐、组织考察等基础工作是否符合规定,遇有违反政策法规的干部任用事项要大胆予以纠正。同时,要坚决查处违反干部监督工作政策法规的行为,通过查处问题,加强警示教育,做到查处一件,教育一片,实现预防教育和惩戒处罚的有机统一。对自身要求真 严 。打铁还需自身硬 ,干部监督工作性质的特殊性,决定了干部监督工作者必须从严要求自己,时刻保持公道正派、清正廉洁的作风。决不能将自己划在监督范围之外,要认真查找自己的不足之处,自觉接受群众和纪律的监督,始终保持清醒头脑,自觉强化自律意识。工作中要带头执行各项纪律规定,以实际行动维护组织人事纪律的刚性约束,自筑防火墙、自设高压线,建立正常的人际关系,清清白白做人,干干净净做事,努力树立新时期组工干部的良好形象。(艾义 

廉政建设调研报告_2018纪检监察调研报告

xxxx在xxxx调研时指出:不正之风和腐败损害群众切身利益,侵蚀干群关系,动摇党的执政之基,人民群众深恶痛绝。基层党组织要深刻领会中央精神,把准方向、迈出步伐、由浅入深、由易到难,推动党风廉政建设落实到基层,着力解决群众反映强烈的问题,维护群众利益。必须紧紧抓住基层党组织建设这个环节,大力弘扬焦裕禄精神和红旗渠精神,深化教育实践活动成果,使广大基础干部增强宗旨意识,牢记为民务实清廉,把基层党组织建设成为坚强战斗堡垒,让群众看得到、体会得到、享受得到全面从严治党成果。在全面从严治党新常态下,作为身处基层一线的干部,直接与人民群众打交道,其作风好坏直接影响党群关系,事关政府形象和社会和谐,基层党委更要坚决整治各种“为官不为”现象以及整治“慵懒散”问题。针对存在的现象以及问题,笔者采取查阅资料、走访座谈、个别谈话等多种形式,广泛深入基层听取群众意见建议,了解基层干部困难诉求,认真查找社会发展新常态下存在的“为官不为”现象以及影响和制约乡镇工作执行难、落实不到位的突出问题。一、存在问题和原因总体上而言,自开展党的群众路线教育实践活动以来,乡镇广大干部职工的作风改观明显。但是仍存在一些问题,主要体现在:(一)为官不为现象普遍存在。在经济下行和高压反腐的双重压力下,部分干部失去干事动力是当前社会存在的普遍问题,部分镇、村干部存在“怕出错不愿干事、怕麻烦不愿抓事、怕吃亏不愿揽事”的心理,产生当“老好人”、做“太平官”的念头,甚至把新常态当作“为官不为”的挡箭牌,不敢动真碰硬,遇到矛盾就绕,遇到问题就躲,缺乏攻坚克难的勇气,工作上只求过得去、不求过得硬。(二)作风建设认识不够深入。基层干部文化素质偏低,就笔者所在乡镇而言超

干部队伍建设坚持党的领导 女领导干部队伍建设的调研报告

03-03

为全面了解我县女干部队伍建设现状,掌握女性人才信息,今年1月,县妇联通过问卷调查、座谈、查阅相关档案等形式,对全县15个乡镇、54个县直部门妇女干部队伍建设情况进行了深入调研,具体报告如下:一、基本情况近年来,县委高度重视妇女干部队伍建设,建立健全了妇女干部工作机制,采取了一系列有效措施促进女干部培养选拔,取得了明显成效。从横向比较看,我县女领导干部数量与周围县市差别不大。目前我县乡局级领导干部315人,其中女领导干部42人,占13.33%;集安市乡局级干部338人,其中妇女干部43人,占12.72%;辉南县乡局级领导干部284人,其中妇女干部43人,占15.14%。(其他县区的数字当地妇联没统计上来)。从纵向比较看,近年来我县女干部队伍有所壮大。xxxx年初女领导干部占乡局级干部总数的12.08%,(总298女36)xxxx年初达到13.16%(总304,女40),今年截止目前,达到了13.33%,(总315,女42)总体呈上升趋势。从数量上看,全县15个乡镇、54个县直部门共有干部3522人,其中女干部848人,占干部总数的24.08%。乡局级女干部42名,正科级女干部7名。县级女后备干部5名,占总数的26%;乡局级女后备干部130名,占总数的36%。女党员458名,占党员总数的18.69%。从年龄结构上看,在女干部队伍中,25岁以下的28人,占女干部总人数的3.30%;26-30岁的84人,占9.91%;31-35岁的133人,占15.68%;36-45岁的311人,占36.68%;46-54岁的292人,占34.43%。从文化程度上看,本科及以上学历351人,占41.39%;专科学历的317人,占37.38 %;中专(高中)学历的 180人,占21.23%。二、我县女干部队伍建设面临的问题及原因分析近年来,我县女干部队伍整体素质不断提高,能力不断增强,但仍存在着自身

干部队伍建设调研报告:法院干部队伍建设调研

一、存在的问题1.乡镇干部队伍出现青黄不接的状况。特别是公务员的管理、使用需要加强,干部整体素质有待进一步提高。多年来人员编制变动较少,公务员队伍得不到有效补充,在编人员出现年龄老化现象。以xxxx镇为例,现有干部27人,35岁以下6人,36—45岁10人,45—50岁7人,50岁以上4人,在乡镇工作5年以上的有15人,绝大部分都是一直工作在基层第一线的干部,近5年来通过公务员考试进入单位的3人。目前,乡镇公务员干部,由于乡镇基层具体任务比较多,为避免工作缺位,一些股室负责人只好由事业人员担任,但又不能享受公务员待遇。同时乡镇和县直部门还存在干部经历结构单一的问题,一些干部包括个别领导干部在一个岗位或一个部门一干就是十几年,不能及时交流和轮岗,因而容易产生惰性,形成思维定势,工作难以创新。2.干部素质有待提高。不少干部对学习的重要性认识不够,自觉学习、主动学习的意识不强,学习氛围还不浓厚。大部分单位虽然有学习制度,但坚持不经常,效果不理想,有流于形式的现象。不少党员领导干部都忙于具体事务,系统、全面地进行理论学习的时间不够,对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”、科学发展观等基本原理一知半解、甚至断章取义,对党的基本路线、方针、政策,中央、省委和市委、县委作出的决定和重大部署以及习近平总书记的重要讲话精神似懂非懂、甚至知其然而不知其所以然。少数干部局限于封闭狭小的天地里,跳不出传统思维圈子,视野不够宽阔,思想观念更新慢,跟不上时代步伐,机遇感不强,危机意识缺乏,存在一定程度的知识陈旧、观念落后和本领恐慌问题,“等靠要”思想较浓,习惯当旁观者、“评论员”,因而,在深化改革、加快发展的进程中很少有新思路,新举措,新经验。3.工作不用心,缺乏干事激情。从制度因素分析,主

干部作风建设调研报告:2018纪律作风整顿个人

良好的作风是干部工作状态和工作能力的集中表现,干部作风也是我党的一项极其重要的工作,它不仅关系一个地方的形象,也关系到一个地方的发展。事实证明一个地方干部作风越好,这个地方发展就越快,反之,一个地方干部作风越差,这个地方发展就越慢。为此,干部作风问题的存在,就会严重影响行政效能,影响干群关系,影响发展环境,损害政府形象,制约经济发展。直接关系到我们事业的兴衰成败。我们要认真加强干部作风建设,行政效能建设的调查研究,以找出解决存在突出问题的有效办法,以此把它作为推动各项工作发展的一个重要抓手,统一思想,凝心聚力,振奋精神,圆满完成党和人民赋予的各项任务,是很有必要的。 一、当前少数干部作风不正的突出表现近年来,县纪委、各部门高度重视机关行政效能建设,在转变政府职能、推进依法行政、改进政风行风等方面做了大量工作,行政效能得到增强。作风建设扎实推进,但从调查研究和各方面提供的材料看,认为当前干部的工作作风仍存在不少的问题。一是缺乏干事创业激情,不思进取、得过且过的问题。一些干部满足于四平八稳的工作状态,不求有功、但求无过的懒惰性思维,缺乏进取之心、缺少发展冲劲,不能静下心来认真学习,不能坚持调研,不能坚持科学决策和民主决策。二是服务意识不强的问题。少数干部在工作中缺乏服务意识,对待群众态度冷漠,对待工作又推又拖;有的单位依法执政随意性较大,不给好处不办事、给了好处乱办事,或者尽心尽责欠缺。三是责任意识不强的问题。少数单位没有认真履行单位应该履行的职能,没有尽到单位应尽的责任。有的单位办事程序复杂、手续繁琐,甚至还有“吃、拿、卡、要”的现象,有些事说是不用审批,但明放暗不放;有的虽已下放,但都是一些无关痛痒的事项。少数单位干部没有把心思用在工作上,还有的人不求谋事,只求谋人,工作效率不高,没有工作责任心和责任感,对自己的本职工作不负责任,给整体工作带来了负面